2018年11月16日
古人有云：“理无专在,而学无止境也” 正因为学无止境，所以我们要不断地学习，更新知识储备，提升综合素质。
秉承公司至诚至精，见贤思齐的精神，不少同事在做好本职工作的同时，充分利用业余时间开展自主学习。经理文忆和我们分享了自己考取物流师中级证书的心得。他将书本理论与工作实践结合，主动向有经验的人请教，最终顺利取得了证书。文经理表示未来他将继续学习深造，提升自己的专业素养。
人事行政部的何媚和杨嘉丽，从上半年就已经开始备考人力资源职称考试。“在这个日新月异的时代，知识的更新速度越来越快，不持续学习、与时俱进，就会被社会淘汰”，已经考取中级职称的杨嘉丽如是说道。她也总结了自己的方法，即制定计划，按部就班进行学习。提及学习与工作的关系，同部门的何媚则表示二者是相辅相成、互相促进的。学习为工作提供理论指导，工作也是对学习成果的检验。
前辈们自主学习、主动提升自我的积极氛围也感染了公司的新人们，财务部的欧卓盈和李肇君分别在积极准备专升本、考取会计师证和驾照。她们说，自主学习不仅让自己有了奋斗的目标和前进的动力，也能够切实提升个人的竞争能力，更好地立足社会。
在这些员工身上，我们看到了宝运通人积极进取的精神、不断学习的热情，大家互相交流学习心得、分享经验方法、共同进步成长。未来，宝运通也会为员工提供更广阔的学习平台和更多的学习机会，营造更加浓厚的学习氛围，让团队和个人保持学习向上的积极性，实现价值的提升和更长足的发展！
品质优先始终是我们的追求，因此蔡总特意与品质主管吴杰进行了1—9月品质异常讨论，针对存在的问题提出了建设性意见。同时，她也与仓储主管陈寄均、人事主管王凤姣进行了面谈，听取了他们就目前工作状况和年度目标开展情况的汇报，并提出了指导意见。在长沙项目检查期间，蔡总还开展了QCC活动培训，以如何改善品质为主题，总结了首先要确立目标，接着要分析主要原因，然后通过PDCA、5W1H等方法开展改善活动并进行效果确认，最终形成标准化的方法。谈到培训的目的，蔡总表示：主要是为了提高团队人员的改善能力和形成积极向上的职场环境，切实提高各项工作品质、服务品质。包括班组长、主管在内的干部队伍参加了此次培训，大家都获益匪浅。